Chargé De Formation LMS F/H

Contexte :

Dans le cadre d'un congé maternité, la Direction Ressources Humaines recherche un/une :

Chargé de formation LMS F/H

(CDD à temps plein de mars à octobre)

Ce que nous attendons de vous:

• Déploiement du plan de développement des compétences

• Organisation des sessions de formation et détermination des modalités de formation (interne, intra, inter, E-Learning)

• Gestion administrative, logistique, contractuelle et financière (bons de commande, facturation, demandes de prise en charge OPCO…)

• Recueil et consolidation des demandes de formations plan 2026/2027 sur le SIRH

• Administrer et paramétrer le LMS (catalogue, parcours, utilisateurs, règles d'inscription)

• Déployer et maintenir les contenus e-learning et parcours de formation

• Paramétrer les workflows, évaluations, notifications et fonctionnalités avancées (gamification, contribution)

• Production et suivi des indicateurs et reportings

• Contribution à la mise à jour du référentiel de compétences

Ce que nous recherchons:

• Formation RH ou expérience équivalente

• Expérience en entreprise avec déploiement en autonomie du plan de développement des compétences

• Maîtrise d'un LMS et si possible d'un SIRH (ADP)

• Maîtrise d'Excel avancé, de Teams, Forms, des outils bureautiques, et de manière générale, attrait pour le digital

• Niveau d'anglais opérationnel

• Excellent relationnel, rigueur, autonomie, bonne organisation et gestion des priorités

• Autonomie, curiosité et sens de la confidentialité

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies

• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)

• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle

• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle

• Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo

• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an

• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon