Test Engineer - IT Chapter Leader

test engineer - IT chapter leader

Country: Poland

To masz na bank:

• umowa o pracę,
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)]
• zespół: Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych,
• zarządzanie zespołem (chapterem) składającym się z 19 osób,
• cel: liderowanie zespołowi odpowiedzialnemu za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doświadczenia klienta w kanałach elektronicznych, z wykorzystaniem zarówno gotowych rozwiązań, jak i własnych narzędzi, przy jednoczesnym zarządzaniu zespołem i proaktywnym wprowadzaniu innowacji.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz umiejętności liderskie lub widzisz u siebie potencjał do pełnienia roli lidera w środowisku zwinnym, skoncentrowanym na wytwarzaniu oprogramowania
• posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu testowania, technik testowych oraz metodologii testowych
• potrafisz zarządzać procesem testowania i wytwarzania oprogramowania lub jesteś gotów/owa rozwijać się w tym kierunku
• lubisz inspirować i motywować zespół do osiągania wspólnych celów
• znasz dobre praktyki w zakresie tworzenia, zapewniania jakości i utrzymywania produktów software'owych
• potrafisz skutecznie komunikować się i współpracować z osobami o różnych kompetencjach i doświadczeniu

Twoje zadania w tej roli:

• opracowywanie i wdrażanie strategii testów dla zarządzanego obszaru, zgodnie z ogólną strategią organizacji
• tworzenie i rozwijanie standardów testowych w ramach Centrum Kompetencji Testów
• współpraca z zespołami deweloperskimi w realizacji celów projektowych
• koordynowanie działań testowych i udział w projektach
• zapewnienie terminowej realizacji wdrożeń przy zachowaniu wysokiej jakości
• udział w budowie i rozwoju zespołów - zarówno przez rekrutację, jak i wsparcie rozwoju pracowników
• wspieranie rozwoju kompetencji członków zespołu i inspirowanie ich do działania
• promowanie wymiany wiedzy i dobrych praktyk w organizacji
• współpraca z interesariuszami - architektami, właścicielami procesów, systemów i dostawcami

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubudziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami:dodatekfinansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi - np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych - nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,
• programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV.
• Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym
• Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefoniczny.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.