Lider(-Ka) Obszaru Rozwoju Produktów Kredytowych SME

Lider(-ka) obszaru rozwoju produktów kredytowych SME

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
• zespół/lidera: Area - Tribe SME Financing, Tomasz Ciążela - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [(1) Tomasz Ciążela | LinkedIn],
• cel: strategiczne rozwijanie oferty finansowania dla segmentu SME poprzez tworzenie innowacyjnych produktów i procesów, skutecznie zarządzanie ryzykiem oraz inspirowanie zespołu do osiągania wysokich wyników w dynamicznym środowisku biznesowym.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz wyższe wykształcenie i minimum 5 lat doświadczenia w finansowaniu klientów z sektora MŚP,
• posiadasz solidną wiedzę i doświadczenie kredytowe - w tym w zakresie tworzenia oferty, procesów kredytowych i sprzedażowych oraz zarządzania ryzykiem,
• masz doświadczenie liderskie i rozwinięte umiejętności przywódcze,
• znasz metodykę Agile oraz narzędzia Service Design (mile widziane),
• jesteś liderem zmiany - inicjujesz, inspirujesz i motywujesz innych do działania,
• lubisz tworzyć strategie i działać w dynamicznym środowisku pełnym wyzwań,
• potrafisz skutecznie koordynować pracę wielu zespołów jednocześnie,
• budujesz atmosferę otwartości, szacunku i zaufania - promujesz komunikację i feedback,
• umiesz angażować zespół we wspólne cele i realizację ambitnych zadań,
• znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.

Twoje zadania w tej roli:

• współtworzenie strategii rozwoju segmentu SME z pełnym uwzględnieniem potrzeb klientów,
• zarządzanie i rozwój oferty produktowej oraz procesu kredytowego, szczególnie w kanałach zdalnych,
• współpraca z Pionem Ryzyka - wpływ na politykę kredytową i dynamiczny rozwój portfela SME,
• analiza wyników i inicjowanie zmian w ofercie, procesach i sprzedaży,
• rozwój sprzedaży we współpracy ze wszystkimi kanałami i partnerami zewnętrznymi,
• poszukiwanie nowych aliansów i przekładanie analiz rynkowych na konkretne rozwiązania produktowe i procesowe,
• projektowanie oraz optymalizacja ścieżek klienta i procesów sprzedażowych,
• prowadzenie zespołu Customer Journey Specialists - rozwój innowacyjnych produktów i procesów,
• rozwój kompetencji członków Chaptera, dbanie o spójność standardów i efektywne wykorzystanie potencjału zespołów,
• budowanie kultury współpracy, wymiany wiedzy, kreatywności i odpowiedzialności,
• rekrutacja talentów, wsparcie merytoryczne i realizacja zadań liderskich.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi - np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych - nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.