HR Business Partner (Vikariat Til August 2027)

Vil du inn i en rolle der du gjør en reell forskjell - hver eneste dag?

If handler om menneskene. Det er vår kultur som gjør oss unike og suksessfulle. Det handler om engasjement. Det handler om å ha rett folk på rett sted, arbeidsmiljø og lederskap.

Som HR Business Partner i If hjelper du ledere å vokse, og bidrar til en arbeidsplass bygget på engasjement, omsorg, inkludering og samarbeid. Her betyr kompetansen din mye - og arbeidet ditt styrker både mennesker og resultater.

Vi ser nå etter en erfaren HR Business Partner som kan dekke et ettårig foreldrepermisjonsvikariat.

Om rollen

Som HR Business Partner hos oss leverer du verdi gjennom kombinasjonen av din faglige kompetanse og teft for business.

Du jobber tett med dine forretningsområder og er en viktig støttespiller for utvikling av forretningen og dens resultater. Du støtter ledere i det daglige arbeidet med people‑relaterte spørsmål og sikrer at personalsaker knyttet til f.eks. atferd, prestasjoner og sykefravær håndteres på en god måte. Du leder og gir råd i organisasjonsendringer og sørger for strukturerte og godt planlagte prosesser. Du støtter også ledere i lederrekruttering og sørger for at vurderinger gjennomføres på en rettferdig og objektiv måte.

Samarbeid med fagforeningene er en naturlig del av rollen, og du bruker din arbeidsrettslige kompetanse og samhandlingsevner til å hjelpe ledere å ta gode og informerte beslutninger.

Gjennom forretningsforståelse og bruk av people‑analyser identifiserer du forbedringsområder og tar proaktive initiativ til aktuelle HR leveranser som bringer forretningen videre. Du støtter ledere i våre årlige HR‑prosesser, knyttet til lønnsgjennomgang, medarbeiderundersøkelse og equal pay-prosesser. Du bidrar også til et godt arbeidsmiljø og støtter ledere i helse- og arbeidsmiljøsaker eller konflikthåndteringssaker ved behov.

Vi tilbyr

I samme grad som vi stiller høye krav til deg som medarbeider, forventer vi at du stiller høye krav til oss som arbeidsgiver.

Hos oss får du blant annet:

• Et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle er velkomne

• Karriere- og utviklingsmuligheter i Nordens største forsikringsselskap

• Sosiale aktiviteter og et høyt faglig nivå

• Mulighet for hybrid arbeidsplass

• En helsefremmende arbeidsplass med blant annet eget treningsrom på kontoret og ulike sportsaktiviteter

• Gode forsikringsordninger, og rabatt på private forsikringer

• 1 time betalt trening i arbeidstiden i uken

• Høy pensjonsopptjening

Om teamet

Vi er en nordisk organisasjon som samhandler på tvers i matriser for å støtte forretningen. Vi er et team på sju dedikerte HR Business Partnere i Norge, som har egne områder vi støtter. I det daglige samarbeider vi også tett med kolleger i de andre nordiske landene, og med HR kolleger i de andre HR-funksjonene, slik at vi kan være ett HR, på tvers av HR funksjonsområdene; Talent Acquisition, Employment Relations, Compensation & Benefits og HR-Operations. Du blir del av et stort og dyktig fagmiljø.

I Norge er vi ca. 25 ansatte i HR som alle sitter i samme landskap og samarbeider tett i det daglige, for å være ved våre ansatte og lederes side. Kjennetegnet vårt er at vi støtter hverandre og hjelper hverandre på tvers av egne områder for å levere gode HR leveranser og at vi alltid prioriterer det som er forretningskritisk, og der vi har hjertevarme for hverandre. Dette er ikke stedet for en primadonna - for samarbeid og lagånd er noe som kjennetegner oss.

Hvem er du?

Den vi leter etter ser sammenhengene mellom gode HR leveranser og verdiskapning for forretningen. Du skaper lett tillit og kommuniserer tydelig med både empati og trygghet. Du er proaktiv, forretningsorientert og komfortabel med å navigere i en kompleks organisasjon. Du trives med samarbeid på tvers av enheter og tilpasser deg raskt når ting endrer seg. Med et løsningsorientert tankesett og en rådgivende tilnærming støtter og utfordrer du ledere på en måte som styrker både mennesker og resultater.

For å lykkes i rollen må du både trives med å jobbe selvstendig med din del av forretningen, og ha høy mestringstro, samtidig som du inngår i et team der vi alle bidrar til våre samlede leveranser.

Du har også:

• En relevant akademisk utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, juss, business eller tilsvarende

• Minst 5 års erfaring som HR Business Partner eller i en annen rådgivende HR‑rolle

• Solid kunnskap om HR‑praksis og norsk arbeidsrett

• Erfaring med å veilede ledere i et bredt spekter av people‑relaterte temaer

• Erfaring med å fasilitere workshops og teamutviklingsprosesser

• Sterke kommunikasjonsevner og en samarbeidsorientert arbeidsstil

• Erfaring med endring og støtte til ledere i overgangsperioder

• Flytende norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Praktisk informasjon og prosess

Søknadsfrist: 6. april 2026. Intervjuer gjennomføres etter søknadsfristen.

Slik søker du: Legg ved CV og svar på søknadsspørsmålene.

Arbeidssted: Vækerø, Oslo.

Reise: Reise til andre kontorer kan forekomme.

Oppstart: Så snart som mulig.

For mer informasjon, vennligst kontakt Anne Syversen, Head of HR Business Partners Norway, anne.syversen@if.no.

Vi bruker Semac-bakgrunnssjekk for aktuelle kandidater før endelig ansettelse.