HR Business Partner (M/W/D)

Über Prysmian

Prysmian ist ein globaler Anbieter von Kabelsystemlösungen und führend in der Energiewende sowie der digitalen Transformation.

Prysmian ist ein börsennotiertes Unternehmen an der italienischen Börse mit fast 150 Jahren Erfahrung, über 33.000 Mitarbeitenden, 104 Produktionsstätten und 27 R&D-Zentren in mehr als 50 Ländern.

Jede*r bei Prysmian hat das Potenzial, etwas zu bewirken; denn egal, was Sie tun oder wo Sie tätig sind, Sie sind Teil eines Unternehmens, das dazu beiträgt, die Welt um uns herum zu verändern.

Ihr Beitrag zum Erfolg von Prysmian

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Wuppertal.

Ihre Augaben:

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen
• Als Partner:in auf Augenhöhe beraten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern: Sie pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit Betriebsräten und arbeiten eng mit relevanten Schnittstellen zusammen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie an der Einführung neuer Tools und Instrumente mit
• Begleitung von Rekrutierungsprozessen von BC Personal
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei Transformationsprozessen
• Umsetzung und Begleitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Durchführung und Organisation von operativen HR-Tätigkeiten

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie einen pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil. Empathie und Entscheidungsfähigkeit runden Ihr Profil ab
• Teamarbeit bereitet Ihnen Freude, und Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen, idealerweise SAP

Your role

You will act as the main point of contact for managers and employees on all operational HR matters.

Advise managers as an equal partner on labor law, HR management, and organizational topics.

You will collaborate constructively with employee representatives and internal stakeholders: maintain a trusting relationship with works councils and work closely with relevant interfaces.

You will Ensure compliance with labor law requirements and internal guidelines.

Actively contribute to the development of existing HR processes and the introduction of new tools and instruments.

Support recruitment processes for non-desk workers personnel.

You will promote a positive corporate culture and assist with transformation processes.

You willI implement and support occupational reintegration management and health promotion measures.

Organize and carry out operational HR activities.

Your experiences

• Degree in Human Resources or a commercial qualification with additional HR certification.
• You have several years of experience in HR, ideally in an international manufacturing company.
• You have a solid knowledge of German labor law, works constitution law, and collective bargaining law, as well as experience working with works councils.
• Strong communication skills, initiative, and a pragmatic, solution-oriented approach. Empathy and decision-making ability complete your profile.
• Enjoy working in a team and possess excellent German and English skills.
• Proficient in MS Office and ERP systems, ideally SAP.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.