Training Manager / Responsable Pédagogique - Région Paca

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d'expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

L'équipe Formation de Pennylane est le moteur de l'adoption produit par les cabinets comptables partenaires. En 2025, l'équipe a multiplié son activité par 2 (3,2M€ de CA, 4 000+ sessions organisées, 100 consultants freelances coordonnés), et cette croissance impose un besoin criant de structuration managériale sur le terrain.

Le Training Manager est le chef d'orchestre de la relation formation entre Pennylane et ses cabinets clients. Sans lui, la qualité pédagogique ne peut pas être garantie à plus grande l'échelle, les Consultant en Formation Freelance ne peuvent pas être encadrés correctement, et les cabinets ne tirent pas pleinement le plein potentiel de Pennylane.

En rejoignant l'équipe, il/elle contribue directement à :

• L'adoption produit des cabinets partenaires et de leurs collaborateurs

• La rétention et la satisfaction des cabinets

• La montée en compétence du réseau de 100+ formateurs freelances

• La scalabilité de l'offre de formation sans dégrader l'expérience

Quelles seront tes missions ?

1. Collaboration transverse avec les équipes Pennylane

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet pour assurer une continuité parfaite entre la phase de migration et le démarrage des formations, et avec les commerciaux pour aligner les engagements pris auprès des cabinets avec les formations proposées.

2. Cadrage & Planification de la formation

• Analyser les besoins spécifiques de chaque cabinet et co-construire le parcours de formation adapté à leur organisation

• Coordonner la logistique des sessions pour garantir les meilleures conditions possibles

3. Animation & Préparation des formations

• Briefer les Consultant en Formation Freelance en amont en s'appropriant les process et spécificités du cabinet

• S'assurer que chaque session de formation est alignée avec la réalité terrain du cabinet

4. Coordination du portefeuille de freelances

• Assurer une communication continue entre les formateurs freelances et les équipes internes

• Animer des réunions régulières pour partager les mises à jour, objectifs et feedbacks

5. Analyse de l'efficacité des formations

• Collecter et analyser les retours des formateurs et des collaborateurs des cabinets

• Identifier les points de friction et les points positifs pour améliorer l'expérience formation

6. Suivi de l'adoption & plan d'action

• Suivre les métriques liées à la formation et évaluer la prise en main de Pennylane par les équipes cabinets

• Proposer des actions correctives (formations thématiques, sessions ciblées) si un besoin est identifié

7. Support pédagogique et technique

• Être le point de contact principal pour les questions pédagogiques et techniques des formateurs

• Collaborer avec les équipes Produit et Tech pour garantir une compréhension à jour des fonctionnalités

Profile recherché

Compétences incontournables

• Expérience en gestion de projet ou coordination d'équipes multi-parties prenantes

• Excellentes capacités pédagogiques et de communication orale

• Capacité à analyser des données de performance et en tirer des actions concrètes

• Rigueur organisationnelle et sens de la priorisation dans un environnement à fort volume

• Bonne maîtrise des outils SaaS d'une scale up

Nice to Have

• Expérience dans un environnement scale-up ou startup

• Connaissance du secteur de la comptabilité / cabinets d'expertise comptable

• Expérience de management de freelances ou de réseau de consultants

• Pratique d'outils type Notion, Salesforces, outils de suivi de formation (TMS)

• Maitrise de Pennylane

Expérience attendue

• 5 ans d'expérience minimum en comptabilité en direction financière de PME/PMI ou en cabinet

• Diplômes appréciés : DSCG ou Master CCA

Compétences comportementales

• Empathie & orientation client : comprendre les enjeux des cabinets et y répondre avec soin

• Adaptabilité : savoir personnaliser son approche selon les interlocuteurs et contextes

• Proactivité : anticiper les besoins sans attendre les consignes

• Communication claire : être pédagogue en toutes circonstances, à l'oral comme à l'écrit

• Esprit d'équipe : travailler en bonne intelligence avec les coordinateurs internes et les freelances

Process de recrutement (full remote)

• Premier échange avec Florine- Talent acquisition- 30min

• Entretien avec le hiring manager- Anthony Callegari- 45min

• Étude de cas et debriefing avec Gabriel Ladjani- 45 min

• Culture fit- Team Training- 45min

• Entretien final avec Tristan Lenoir- Directeur BU- 45 min

Ce que l'on peut t'offrir :

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

Une facilité d'accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe de BSPCE

️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d'événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d'entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

• Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
• Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
• Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
• Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !

Information importante à destination des candidat(e)s

Les tentatives d'arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.

Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).

Vérifiez systématiquement l'adresse e-mail de l'expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .

Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d'informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.

Si une telle demande vous est faite, il s'agit d'une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l'épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.